受聘退休人员发生事故伤害后如何享受相关待遇？

受聘退休人员发生事故伤害后如何享受相关待遇？

-----文/王华娟 律师

       A公司是一家专业承包学校、公司、企业所属食堂的餐饮单位，陈某某是一位50岁的农村老阿姨，没有工作，觉得自己身体还不错，应聘到A公司做食堂杂工，具体工作地点是某小学，在上班的第3天早饭和午饭的休息间隙到学校所管理的浴室洗澡时不慎摔倒受伤，经鉴定为10级伤残，后其诉讼公司要求赔偿10余万元。 
  公司找到代理人时心情很焦虑，他觉得很冤，因为劳动法规定自用工之日起1个月内与员工签订劳动合同并办理用工保险，这个人才上班第3天就发生这个事情，公司还未办理任何用工手续，为此要付这样的代价，代理人向其告知这种情况现在很普遍，是有办法将风险转移的，但是对公司的管理成本及人员要求很高，现在当务之急是将这个案件的风险降到***。

  根据《***人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）（以下简称“司法解释三”）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”这意味着受聘退休人员发生事故伤害后，不再按照工伤保险的规定进行工伤认定等，也不再参照工伤保险的规定由聘用单位支付工伤保险待遇，而是依民事法律提起人身损害赔偿。但是本条的关键词是“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”，即并不能仅仅以达到法定退休年龄为判断标准，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）***条规定“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休”，这是我们通常认为的法定退休年龄，但是“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。”及“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”、“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”都可以办理退休手续。

另外，也有一些农村征地的农民领取退休金的年龄偏早，但同时要结合其领取退休金的性质综合考虑其是否满足“司法解释三”第七条之规定。但是在事情发生后，做为用人单位再想调取所招用的人员是否领取养老金比较困难，因此，建议用人单位在录用退休人员时应要求主动提供领取养老金的书面材料。本案陈某某在代理人的追问下确定其每月领取2000余元养老金，这样基本可以确定为劳务关系。 
  确定是劳务关系后，那么适用的法律依据就是《***人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中第九条明确雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，雇主承担的赔偿责任是无过错赔偿责任，也就是说即使是雇员自身原因导致受伤，雇主也是要承担赔偿责任的。但这条的前提是雇员在从事雇佣活动，本案中，陈某某在虽然是在上班时间受伤，其受伤地点离工作地点很近，但代理人注意到该地点并不是雇用单位所管理的地点，所从事的内容也不是工作内容，也没有证据显示洗澡与工作内容有关联性和必要性，因此，其上班时间洗澡行为属于个人行为，因此，其在此过程中受伤并不适用上述第九条规定。即A公司不承担任何责任。 
  一审法院***终支持了公司的抗辩意见，陈某某后又提起二审、再审，法院***终都维持了一审判决。